Espatriare in Danimarca
La Danimarca ha la pressione fiscale più alta dell'Unione e, secondo la maggior parte delle rilevazioni, la popolazione più soddisfatta. Le due cose sono collegate, e capire come lo siano è il presupposto per decidere se il Paese fa per sé. Esiste inoltre un regime per profili retribuiti in modo elevato che riduce l'imposta a un terzo scarso, per sette anni.
1. Il numero che apre tutto
Senza il numero del registro civile non si esiste. Il CPR è la chiave di ogni cosa: conto bancario, medico di base, contratto di lavoro, biblioteca, abbonamenti. Si ottiene registrandosi al Comune, e per registrarsi serve un indirizzo danese registrabile e il documento di soggiorno per cittadini dell'Unione.
È il consueto circolo vizioso, aggravato dal fatto che a Copenaghen moltissime sistemazioni temporanee non consentono la registrazione. Va risolto prima di partire, e va verificato esplicitamente con il locatore. Seguono l'identità digitale nazionale e il conto su cui la pubblica amministrazione versa qualunque somma: senza quello non si riceve stipendio né rimborso.
Segue l'iscrizione all'AIRE entro novanta giorni.
2. Il regime per ricercatori e profili altamente retribuiti
È lo strumento che rende la Danimarca competitiva nonostante le aliquote. Chi viene assunto dall'estero da un datore danese può essere tassato, per un massimo di sette anni, con un'aliquota fissa del ventisette per cento sulla retribuzione lorda, cui si aggiunge il contributo per il mercato del lavoro dell'otto per cento: il carico complessivo si aggira dunque attorno a un terzo, contro un marginale ordinario superiore alla metà.
- Richiede una retribuzione mensile minima elevata, rivalutata ogni anno: va verificata per l'anno del contratto.
- I ricercatori approvati ne sono esentati: per loro non opera alcuna soglia retributiva. È la via d'accesso per il mondo accademico.
- Non si deve essere stati soggetti a imposizione danese nei periodi precedenti indicati dalla legge, con regole particolari per chi ha già lavorato nel Paese.
- Alla scadenza dei sette anni si passa integralmente al regime ordinario. È uno scalino netto, da mettere a bilancio dal primo giorno.
Attenzione: il regime copre la sola retribuzione. Ogni altro reddito — capitale, immobili, plusvalenze — segue le regole ordinarie.
3. Fisco ordinario
Imposta comunale e statale sovrapposte, con un marginale complessivo fra i più alti del mondo, contenuto entro un tetto legale. Vi si aggiungono il contributo per il mercato del lavoro, trattenuto su tutta la retribuzione lorda, e — per chi vi aderisce — l'imposta di culto, che in Danimarca è volontaria e legata all'appartenenza alla chiesa nazionale: si esce con una dichiarazione, e molti lo fanno.
In compenso l'imposta è quasi tutta a carico del lavoratore e quasi nulla a carico del datore, il che rende il lordo danese molto più alto del lordo italiano a parità di costo aziendale. Il confronto va fatto sul netto, non sull'aliquota. Il quadro d'insieme è in le tasse nei Paesi nordici.
Esiste un'imposta di successione, contenuta per i parenti stretti e assai più pesante per gli altri.
4. Il modello del mercato del lavoro, e la trappola dell'indennità
La Danimarca combina licenziamento facile e protezione sociale forte. Il rapporto si scioglie con preavvisi brevi e senza le tutele processuali italiane; in cambio esistono formazione, ricollocamento e un'indennità di disoccupazione generosa.
L'indennità di disoccupazione non è automatica: è assicurativa e volontaria. Si percepisce solo se si è iscritti a una cassa di disoccupazione e si è versato per un periodo minimo — dell'ordine di un anno — prima di perdere il lavoro. Chi arriva e non si iscrive, scoprendolo al momento del licenziamento, non ha diritto a nulla. È l'errore più costoso che un italiano possa commettere in Danimarca, e va evitato nella prima settimana di lavoro, non nell'ultima.
5. Sanità
Universale, finanziata dalla fiscalità e gratuita al momento dell'accesso. Con la registrazione si riceve la tessera sanitaria e si viene assegnati a un medico di base, che è il filtro rigoroso per ogni accesso successivo. Le cure odontoiatriche adulte sono a pagamento, e la propensione a prescrivere farmaci e accertamenti è molto più bassa di quella italiana: è una differenza di cultura clinica che genera frustrazione nei primi anni.
6. Casa e costi
- Copenaghen è tesa. Offerta insufficiente, code, e un sistema particolare: accanto alla locazione e alla proprietà esiste la formula cooperativa, in cui si acquista il diritto d'uso pagando una quota — soluzione diffusa e conveniente, ma con regole proprie e liste.
- L'automobile è proibitiva. L'imposta di immatricolazione è fra le più alte del mondo e può superare il valore del veicolo. È deliberato, ed è la ragione per cui il Paese va in bicicletta.
- Alcolici, ristorazione e servizi alla persona costano molto, per effetto dell'imposta sul valore aggiunto piena su ogni bene e del costo del lavoro.
- Nido e scuola, per contro, sono ampiamente sussidiati e costano una frazione di quanto costano a Dublino o in Lussemburgo.
7. Il saldo netto
Conviene a: profili altamente retribuiti assunti dall'estero che accedano al regime dei sette anni; ricercatori, per cui il regime opera senza soglia; famiglie con figli piccoli, per il costo dei servizi e l'equilibrio fra vita e lavoro; chi cerca una società egualitaria, sicura e a bassa gerarchia.
Non conviene a: chi arriva con retribuzione ordinaria e subisce l'aliquota piena senza il contrappeso di una carriera; chi non si iscrive alla cassa di disoccupazione; chi ha bisogno di automobile; chi non regge l'inverno buio e una socialità che si costruisce lentamente.
- Kildeskatteloven, §§ 48 E-F, per il regime dei ricercatori e dei lavoratori altamente retribuiti.
- Lov om Det Centrale Personregister, per la registrazione e il numero personale.
- Lov om arbejdsløshedsforsikring, per il carattere volontario e assicurativo dell'indennità di disoccupazione.
- Sundhedsloven, per l'accesso al servizio sanitario.
- Boafgiftsloven, per l'imposta di successione.