Europa non UE

Il visto di lavoro britannico per gli italiani

Ultimo controllo dei dati: agosto 2026

Il visto di lavoro britannico non si chiede: lo chiede il datore di lavoro per conto del candidato, e solo se ha una licenza per farlo. È il rovesciamento che spiazza chi arriva dall'Unione, dove si cerca lavoro e poi ci si trasferisce. Qui l'ordine è inverso, e il primo filtro non è la qualifica del candidato ma la disponibilità dell'impresa a sostenere un costo e un onere amministrativo.

1. Come funziona la sponsorizzazione

1. Il datore ottiene dallo Home Office una sponsor licence, che comporta obblighi di controllo e di segnalazione.
2. Assume il candidato e gli assegna un Certificate of Sponsorship (CoS), un documento elettronico riferito a quel posto, a quella retribuzione e a quel codice di occupazione.
3. Il candidato presenta domanda di visto, paga le tasse e la sovrattassa sanitaria, dimostra la conoscenza della lingua e i requisiti di mantenimento.

Il visto è legato al datore: cambiare lavoro richiede una nuova domanda con un nuovo CoS. È il vincolo che pesa di più nella vita reale, perché riduce il potere contrattuale del lavoratore.

2. Skilled Worker: i requisiti oggi

• Livello della mansione: dal 22 luglio 2025 il posto deve essere di livello RQF 6, cioè equivalente a una laurea. È un innalzamento sostanziale rispetto al precedente RQF 3, che ammetteva molte occupazioni tecniche e intermedie.
• Retribuzione: la più alta fra la soglia generale di 41.700 sterline l'anno e il going rate dell'occupazione. Esistono soglie ridotte per alcune categorie — fra cui una soglia di 33.400 sterline — e condizioni particolari per singole professioni.
• Lingua: dall'8 gennaio 2026 il livello richiesto è salito da B1 a B2 del Quadro comune europeo, in tutte e quattro le abilità. Le domande presentate prima restano al B1.
• Temporary Shortage List: ha sostituito la vecchia lista delle occupazioni in carenza e consente di sponsorizzare alcune occupazioni di livello inferiore, ma — differenza importante — non dà più lo sconto sulla retribuzione che la vecchia lista concedeva.
• Costi: tassa di visto (variabile per durata e luogo di presentazione), Immigration Health Surcharge per ogni anno e per ogni familiare, e a carico del datore la Immigration Skills Charge. Vanno calcolati per l'intero nucleo e per l'intera durata: è la voce che le simulazioni casalinghe dimenticano.

3. Il permesso di soggiorno permanente

4. Le altre vie

• Global Talent: per chi ottiene l'avallo di un ente riconosciuto in scienza, ricerca, arti, cultura o tecnologia digitale. Non richiede sponsor né offerta di lavoro, consente di lavorare in proprio e di cambiare impiego liberamente. È la via migliore per chi ha un profilo documentabile — pubblicazioni, premi, riconoscimenti internazionali — e va valutata prima dello Skilled Worker.
• High Potential Individual: per chi si è laureato di recente in un'università estera inclusa in un elenco ufficiale; dà un permesso breve senza sponsor.
• Scale-up: sponsorizzazione iniziale da parte di un'impresa in forte crescita, poi autonomia.
• Innovator Founder: per chi avvia un'impresa innovativa con l'avallo di un ente accreditato.
• Health and Care Worker: percorso agevolato per il personale sanitario, ristretto però nel 2025 per quanto riguarda il reclutamento dall'estero degli operatori dell'assistenza.
• Graduate: permesso post-laurea per chi ha studiato nel Regno Unito; si veda studiare nel Regno Unito dopo la Brexit.

5. Errori ricorrenti

1. Cercare lavoro prima di verificare la licenza del datore. L'elenco degli sponsor autorizzati è pubblico: va consultato prima di candidarsi, non dopo il colloquio.
2. Confondere retribuzione offerta e soglia applicabile. Vale la più alta fra soglia generale e going rate: un compenso superiore alla soglia generale può essere comunque insufficiente per quel codice di occupazione.
3. Non calcolare i familiari. Coniuge e figli sono ammessi come dipendenti del titolare, ma ciascuno paga tasse e sovrattassa sanitaria.
4. Dimenticare l'AIRE. Ottenuto il visto e trasferita la residenza, l'iscrizione all'AIRE resta dovuta entro novanta giorni.
5. Ignorare i tempi. Fra licenza dello sponsor, CoS e decisione sulla domanda passano settimane: chi ha una data di inizio rapporto la concordi in modo realistico.