Asia

L'Employment Pass di Singapore

Ultimo controllo dei dati: agosto 2026

L'Employment Pass è il permesso singaporiano per professionisti qualificati, ed è uno dei pochi al mondo il cui esito si può stimare prima di presentare la domanda: si supera una soglia retributiva, poi si supera un punteggio. Entrambi sono pubblicati, entrambi sono stati alzati di recente, ed entrambi saliranno di nuovo dal 1° gennaio 2027. Chi sta programmando un trasferimento deve ragionare sulle soglie di allora, non su quelle di oggi.

1. Primo scalino: la soglia retributiva

• Il minimo per le nuove domande è oggi di 5.600 dollari di Singapore mensili nella generalità dei settori e di 6.200 nei servizi finanziari.
• La soglia cresce con l'età, fino a 10.700 a 45 anni e oltre nella generalità dei settori e a 11.800 nei servizi finanziari. È il punto che sorprende i candidati europei di mezza età: a parità di ruolo, un quarantacinquenne deve essere pagato quasi il doppio di un venticinquenne perché il permesso sia rilasciabile.
• Dal 1° gennaio 2027 le soglie salgono a 6.000 (6.600 nei servizi finanziari) alla base, e fino a 11.500 (12.700) per la fascia più anziana. Il nuovo livello vale per le nuove domande e per i rinnovi dei permessi in scadenza da quella data.

2. Secondo scalino: il punteggio COMPASS

Superata la soglia retributiva, la domanda è valutata con un sistema a punti: servono almeno 40 punti. Il quadro si compone di quattro criteri fondamentali e due di bonus, ciascuno dei quali attribuisce 0, 10 o 20 punti. I criteri guardano tanto al candidato quanto al datore di lavoro: la retribuzione offerta rispetto ai valori di mercato del settore, il titolo di studio, e poi la diversità di nazionalità e la quota di personale locale nell'organico dell'impresa, con punti aggiuntivi per le professioni in carenza e per iniziative strategiche.

Esistono esenzioni dal punteggio, in particolare per le retribuzioni molto elevate — dell'ordine di 22.500 dollari di Singapore mensili — e per gli incarichi di durata non superiore a un mese.

3. I rinnovi

Il punteggio non riguarda soltanto il primo rilascio: si applica anche ai rinnovi, e dal 1° luglio 2026 tutti i rinnovi sono valutati con il quadro aggiornato. È una differenza sostanziale rispetto alla maggior parte dei permessi di lavoro occidentali, dove il rinnovo è quasi automatico: a Singapore si può perdere il permesso pur non avendo cambiato nulla, perché sono cambiate le soglie, l'età o la composizione dell'organico del datore. Un progetto di vita costruito sull'Employment Pass va verificato ad ogni scadenza.

4. Gli altri permessi

• Esistono permessi dedicati ai profili di altissimo reddito e ai fondatori nel settore tecnologico, che consentono di non essere legati a un singolo datore di lavoro: sono la via preferibile per chi ne ha i requisiti, proprio perché svincolano dal datore.
• Il ricongiungimento familiare dipende dal livello retributivo: il diritto di portare con sé coniuge e figli scatta sopra soglie determinate, e sopra soglie più alte si possono includere anche i genitori. È una verifica da fare prima di accettare un'offerta, non dopo.

5. Che cosa il permesso non è

L'Employment Pass è un titolo di soggiorno, non una posizione fiscale né una previdenza. Non dà accesso al fondo previdenziale, riservato a cittadini e residenti permanenti; non riduce l'imposta di registro addizionale del 60% sull'acquisto immobiliare da parte di stranieri; e non produce di per sé alcun effetto sulla residenza fiscale italiana, che dipende dai criteri dell'art. 2 del TUIR e — poiché Singapore è nell'elenco del D.M. 4 maggio 1999 — da una prova che grava su chi parte. Si vedano le tasse a Singapore e la differenza fra visto, residenza e residenza fiscale.