Asia

Lavorare in India

Ultimo controllo dei dati: agosto 2026

L'India non è una destinazione da trasferimento di stile di vita: ci si va per lavoro, quasi sempre inviati o assunti da un'impresa. Il sistema dei visti lo dice esplicitamente, perché il visto di lavoro è subordinato a una soglia retributiva che esclude di fatto le posizioni ordinarie. In compenso il fisco indiano riserva a chi arriva dall'estero una finestra di alcuni anni molto favorevole, che quasi nessuna guida in italiano segnala.

1. Il visto di lavoro

Il visto per impiego è riservato a professionisti qualificati assunti da un soggetto in India con una retribuzione di almeno 25.000 dollari statunitensi l'anno. È la soglia che definisce l'intero sistema: chi non la raggiunge, di regola non ottiene il visto.
Sono esclusi dalla soglia i cuochi specializzati in cucine etniche, gli insegnanti di lingua diversa dall'inglese e i traduttori, e il personale delle rappresentanze diplomatiche.
Il visto è rilasciato per un anno o per la durata del contratto, ed è prorogabile fino a cinque anni.
Per i soggiorni di lunga durata è previsto l'obbligo di registrazione presso l'ufficio per la registrazione degli stranieri, entro termini brevi dall'arrivo: è un adempimento che condiziona rinnovi e uscita dal Paese.
Il visto d'affari è cosa diversa e non consente di lavorare per un datore indiano: è una distinzione applicata con rigore.

2. La finestra fiscale dei primi anni

L'India distingue tre posizioni: il non residente, il residente non ordinariamente residente e il residente ordinario. La distinzione è quella che conta per chi arriva dall'estero.

Si diventa residenti con 182 giorni di presenza nell'anno fiscale, oppure con 60 giorni nell'anno uniti ad almeno 365 giorni nei quattro anni precedenti.
Si è residenti non ordinariamente residenti — la posizione intermedia — quando, pur essendo residenti, si è stati non residenti in nove dei dieci anni precedenti, oppure si è stati presenti in India per 729 giorni o meno nei sette anni precedenti.

‼️ Un italiano che arriva in India per la prima volta soddisfa quelle condizioni. Nei primi anni è quindi, di regola, residente non ordinariamente residente — e in quella posizione i redditi di fonte estera non sono imponibili in India: restano tassabili solo i redditi indiani e quelli derivanti da un'attività controllata dall'India. È una finestra che dura tipicamente due o tre esercizi e che si chiude da sola: chi ha patrimonio o redditi all'estero deve sapere quando si chiuderà, perché il passaggio alla residenza ordinaria comporta la tassazione mondiale e obblighi dichiarativi sui beni esteri particolarmente severi.

Fra i due Paesi è in vigore la convenzione firmata a Nuova Delhi il 19 febbraio 1993, ratificata con legge 14 luglio 1995, n. 319, in vigore dal 23 novembre 1995. L'India non figura nell'elenco del D.M. 4 maggio 1999.

3. La previdenza: un problema aperto

Non esiste convenzione di sicurezza sociale fra Italia e India: l'India non compare nell'elenco degli Stati extra UE convenzionati tenuto dall'INPS. La conseguenza pratica è pesante, perché l'ordinamento indiano prevede per i «lavoratori internazionali» — categoria in cui rientra lo straniero privo di copertura convenzionale — l'iscrizione obbligatoria al fondo di previdenza, senza il massimale retributivo che vale per i lavoratori locali, con contribuzione su tutta la retribuzione e forti limiti al prelievo prima dell'età pensionabile.

Su questo punto la situazione è però incerta: con sentenza del 25 aprile 2024 l'Alta Corte del Karnataka ha dichiarato incostituzionali e arbitrarie, per violazione del principio di eguaglianza, le disposizioni speciali sui lavoratori internazionali contenute nel paragrafo 83 dello schema di previdenza del 1952 e nel paragrafo 43A dello schema pensionistico del 1995, proprio perché imponevano la contribuzione senza alcun massimale. La pronuncia è di una corte territoriale e la materia non può dirsi definita a livello nazionale: il trattamento applicabile va verificato con il datore di lavoro e con l'ente previdenziale indiano prima della firma del contratto, e la clausola sul punto va scritta nel contratto stesso.

Vale, per chi è inviato da un datore italiano, la copertura obbligatoria prevista dal D.L. 317/1987 convertito dalla legge 398/1987 per i Paesi non convenzionati. Si veda la mappa delle convenzioni di sicurezza sociale.

4. Dove c'è domanda

Meccanica, automotive e componentistica, dove la presenza industriale italiana è consolidata.
Moda, design e lusso, con funzioni di prodotto e di controllo qualità.
Alimentare e ospitalità di fascia alta.
Tecnologie dell'informazione, dove però il mercato locale è fortissimo e la domanda di stranieri limitata a ruoli di coordinamento.
Formazione e insegnamento dell'italiano, con la nota esenzione dalla soglia retributiva.

5. Il saldo netto

Conviene a chi è inviato o assunto con un pacchetto completo, in particolare nei settori dove l'industria italiana è presente; a chi sa usare consapevolmente la finestra dei primi anni.

Non conviene a chi cerca un ingresso senza offerta di lavoro qualificata — la soglia dei venticinquemila dollari lo impedisce; a chi non ha chiarito in anticipo la propria posizione previdenziale, che in assenza di convenzione è la parte più costosa e meno prevedibile del pacchetto.

Fonti.

Visto indiano per impiego: requisito di retribuzione annua di almeno 25.000 dollari statunitensi, con esclusione di cuochi specializzati in cucine etniche, insegnanti di lingua diversa dall'inglese, traduttori e personale delle rappresentanze diplomatiche; durata di un anno o pari al contratto, prorogabile fino a cinque anni; obbligo di registrazione per i soggiorni di lunga durata.
Income Tax Act indiano, disciplina della residenza: 182 giorni nell'anno, oppure 60 giorni nell'anno e 365 giorni nei quattro precedenti; condizione di residente non ordinariamente residente per chi è stato non residente in nove dei dieci anni precedenti o presente per non più di 729 giorni nei sette precedenti, con esclusione dei redditi di fonte estera dalla base imponibile indiana.
Convenzione fra Italia e India fatta a Nuova Delhi il 19 febbraio 1993, ratificata con legge 14 luglio 1995, n. 319, in vigore dal 23 novembre 1995.
D.M. 4 maggio 1999, il cui elenco non comprende l'India; INPS, elenco degli Stati extra UE convenzionati, che non la comprende; D.L. 317/1987 convertito dalla legge 398/1987.
Alta Corte del Karnataka, sentenza del 25 aprile 2024, che ha dichiarato incostituzionali le disposizioni speciali sui lavoratori internazionali di cui al paragrafo 83 dell'Employees' Provident Funds Scheme del 1952 e al paragrafo 43A dell'Employees' Pension Scheme del 1995.