Il primo lavoro all'estero per un neolaureato italiano
Per un neolaureato l'estero è quasi sempre una buona idea, e per una ragione che non è economica: a ventidue anni si hanno pochissime cose da spostare e moltissime da costruire, e i vincoli che rendono difficile l'espatrio più avanti — casa, coniuge, figli, reputazione professionale locale — non esistono ancora. Ci sono però tre errori tipici di questa età, e riguardano tutti l'idea che «poi si sistema».
1. Le porte d'ingresso, in ordine di accessibilità
- Unione europea, Spazio economico europeo e Svizzera. Nessun visto, nessuna quota, nessun requisito: è un diritto. È l'unico posto al mondo dove un neolaureato italiano può presentarsi e cercare lavoro senza autorizzazioni. Vale la pena ricordarlo, perché l'entusiasmo per destinazioni lontane fa spesso trascurare che Berlino, Amsterdam, Dublino, Lisbona, Copenaghen e Varsavia sono aperte oggi.
- Programmi vacanza-lavoro. Australia e Nuova Zelanda sono le mete classiche; per l'Australia i titolari di passaporto italiano hanno una finestra d'età che arriva a trentacinque anni, contro i trenta della generalità dei Paesi. Si veda i programmi vacanza-lavoro aperti agli italiani.
- Programmi per neolaureati di università riconosciute. Hong Kong ammette con il Top Talent Pass chi si è laureato negli ultimi cinque anni presso gli atenei in elenco, anche senza offerta di lavoro, entro un contingente annuo.
- Tirocini e programmi istituzionali presso organizzazioni internazionali e istituzioni europee: percorsi competitivi ma strutturati, e la via più solida per chi punta alla carriera internazionale.
- Visti di lavoro sponsorizzati: quasi ovunque richiedono un'offerta e, spesso, soglie retributive che un primo impiego non raggiunge — l'India ne chiede una di venticinquemila dollari annui, l'Australia una fissata per legge e indicizzata. È il motivo per cui il primo lavoro all'estero, fuori dall'Europa, passa raramente da questa via.
2. I tre errori tipici
‼️ Primo: lavorare in nero perché «tanto è temporaneo». È diffusissimo nella ristorazione e nel turismo delle mete da vacanza-lavoro, e costa tre volte: la retribuzione dovuta, i contributi, e — nei programmi che prevedono un secondo e un terzo anno — la possibilità di documentare il lavoro qualificato richiesto per l'estensione. Un periodo non documentato è un periodo che, ai fini del visto successivo, non è mai esistito.
- Secondo: non contare i contributi. A venticinque anni la pensione è un'astrazione, e infatti nessuno ne parla. Ma gli anni lavorati in Paesi senza convenzione con l'Italia — Golfo, Asia, gran parte dell'Africa — non si sommano mai, e la differenza si vede quarant'anni dopo. Sapere in quale categoria si sta è gratuito: si veda la mappa delle convenzioni di sicurezza sociale.
- Terzo: non iscriversi all'AIRE. È un obbligo per chi trasferisce la residenza per più di dodici mesi, ha effetti su sanità, documenti e voto, e la sua omissione complica ogni pratica successiva. Si veda l'iscrizione all'AIRE.
3. Che cosa conviene costruire nel primo periodo
- La lingua, che è la variabile più predittiva del successo di un trasferimento e l'unica su cui a questa età si può investire senza costi.
- Una certificazione linguistica valida: quasi tutti i percorsi verso visti qualificati e residenza permanente la richiedono, con punteggi minimi diversi fra visto e abilitazione professionale.
- Il riconoscimento del titolo, se si punta a una professione regolamentata: è la pratica più lunga e va avviata per prima.
- Esperienza documentata, con buste paga e lettere del datore: è la moneta con cui si pagano i visti successivi, ed è per questo che il lavoro regolare vale più di quello meglio pagato in nero.
4. La finestra dell'età, che si chiude
Diversi percorsi hanno limiti anagrafici o attribuiscono punteggi decrescenti con l'età: i programmi vacanza-lavoro si chiudono a trenta o trentacinque anni; i sistemi a punti australiano, canadese e giapponese premiano i giovani e penalizzano chi si muove dopo i quaranta. Chi ha intenzione di andarsene, e ha meno di trent'anni, ha davanti la finestra più larga della propria vita: è un buon motivo per decidere presto, anche solo per un periodo definito.
5. E il rientro
Vale la pena saperlo fin dall'inizio: l'Italia ha un regime per chi rientra dopo aver lavorato all'estero, che richiede un periodo minimo di precedente residenza estera. Chi parte a ventitré anni e torna a ventisei senza saperlo può trovarsi ad aver mancato il requisito per pochi mesi. Si veda il regime impatriati.
- Direttiva 2004/38/CE, per la libera circolazione dei cittadini dell'Unione.
- Australia: visto Working Holiday subclass 417, con limite d'età elevato a trentacinque anni per i titolari di passaporto italiano e requisiti di lavoro qualificato per il secondo e il terzo visto.
- Hong Kong: Top Talent Pass Scheme, categoria per i laureati degli ultimi cinque anni presso gli atenei in elenco, con contingente annuo.
- India: soglia retributiva di venticinquemila dollari annui per il visto per impiego.
- INPS, elenco degli Stati extra UE convenzionati con l'Italia in materia di sicurezza sociale.